Суды в данном случае установили, что местом нахождения юридического лица является территория, границы которой относятся к сельской местности. Не важно, чем именно занимается предприятие. Женщины были отнюдь не скотницами или доярками. Кто-то трудился в должности лаборанта-химика. Кто-то работал в отделе кадров. Одна из женщин была инженером по охране окружающей среды. Возможно, владельцы компании искренне считали, что относятся к обычной промышленности, а не к сельскому хозяйству, потому с женщин надо спрашивать, как с городских.

Но принципиальным является вопрос не в том, чем занимается предприятие, а в том, где именно оно находится. Если оно действует в сельской местности, то нельзя применять городские нормативы к женщинам.

"Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что гарантии, предусмотренные статьей 263.1 Трудового кодекса РФ, не распространяются на истцов, поскольку территория предприятия относится к особой экономической зоне промышленно-производственного типа, судебная коллегия признает несостоятельными, так как особенности регулирования продолжительности рабочего времени у работодателя, расположенного в особой экономической зоне, не установлены", - сказано в определении кассационного суда.

Как подчеркнула в беседе с "РГ" помощник адвоката Бюро адвокатов "Де-юре" Анастасия Круглова, помимо гарантий для женщин, работающих в сельской местности, законодательством также установлены права для других категорий работников на сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от условий работы, проживания, возраста и состояния здоровья.

"Это, например, работники с вредными (3-й и 4-й степени) или опасными условиями труда, несовершеннолетние, инвалиды I или II группы, женщины, работающие на Крайнем Севере, - говорит Анастасия Круглова. - Другие категории могут быть предусмотрены в специальных законах. Например, сокращенное рабочее время установлено для работников, занятых на работах с химическим оружием".

По ее словам, относительно оплаты сверхурочных часов законодательством предусмотрен следующий порядок: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. "Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, - рассказывает Анастасия Круглова. - По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".

За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, работодатель несет административную или уголовную ответственность, напоминает помощник адвоката. "В случае если работодатель нарушает ваши права на оплату сверхурочных часов, вы вправе обратиться за защитой прав в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд", - пояснила Анастасия Круглова.

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции № 88-17820/2025

https://rg.ru/2026/01/13/sud-zashchitil-pravo-zhenshchin-v-selskoj-mestnosti-na-sokrashchennuiu-rabochuiu-nedeliu.html